當前,國內(nèi)的企業(yè)大多都處在一個變革轉(zhuǎn)型的時期,每一家企業(yè)都面臨著轉(zhuǎn)型的壓力和在轉(zhuǎn)型過程中的阻力與困惑。 如何能夠明確轉(zhuǎn)型的階段目標?如何規(guī)劃改革的路徑?如何領導員工改變現(xiàn)狀?如何保障變革轉(zhuǎn)型過程的穩(wěn)定?如何確保變革轉(zhuǎn)型后收益的實現(xiàn)?如何在變革與穩(wěn)定中建立平衡的機制。這些都是企業(yè)管理者們需要時刻思考的問題。
本次課程借鑒全球范圍內(nèi)公認度最高的戰(zhàn)略項目管理方法作為主體框架,結(jié)合國內(nèi)戰(zhàn)略項目管理過程中涉及的常用工具技術(shù)作為輔助,并在授課過程中融入了來自各種不同行業(yè)和領域的案例和最佳實踐, 幫助企業(yè)掌握一套系統(tǒng)化管理戰(zhàn)略項目的套路,助力企業(yè)更有效地實現(xiàn)戰(zhàn)略項目的目標。 申請預約
處于轉(zhuǎn)型變革時期的組織或企業(yè)的中高層管理人員:
董事長, 總經(jīng)理, 各部門總監(jiān)
戰(zhàn)略項目的發(fā)起人和核心團隊
項目管理辦公室負責人, 項目群經(jīng)理,項目總監(jiān)及高級項目經(jīng)理
企業(yè)各級管理人員,高級管理顧問,高級管理咨詢師,戰(zhàn)略執(zhí)行經(jīng)理
(1)掌握項目群管理的精髓
(2)了解戰(zhàn)略目標的全景圖
(3)抓住項目群管理過程的關(guān)鍵控制點
(4)學會運用工具
微權(quán)力領導力課程 | 培訓內(nèi)容 |
微權(quán)力領導力的基礎 | 1.1微權(quán)力領導力的基礎 1.2未來的領導者 1.3解析管理中的五大關(guān)系 1.4領導12字真言 1.5三大紀律八項注意br 1.6管理者的“八榮八恥” |
微權(quán)力領導力的模型 | 2.1愿景:凝聚團隊的法寶 2.2溝通:賦予快樂的源泉 2.3激勵:創(chuàng)造執(zhí)行的關(guān)鍵 2.4授權(quán):領導解放的秘訣 2.5教導:組織長青的按扭 2.6績效:4R績效管理流程 2.7創(chuàng)新:領導致勝的利器 |
微權(quán)力領導力與方法論 | 3.1戰(zhàn)略思考:不死才是硬道理 3.2團隊融煉:讓1+1>2 3.3樂在工作:做好執(zhí)行首先經(jīng)營好自己 3.4人才選拔:造物先造人 3.5制度建設:修人先修路 3.6文化根植:育人先育魂 |
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